日立製作所のリアルな働き方、事業内容、選考ポイントを紐解きます。
| ワークライフバランス | 完全週休2日制でリモート・フレックスも標準化。「ジョブ型雇用」への転換で個人の働き方の自由度はさらに拡大中。 |
|---|---|
| 成長環境 | 日本を代表する総合電機メーカーとして、社会インフラからIT、エネルギーまで圧倒的スケールのプロジェクトを牽引できる。 |
| 組織体制 | Lumada（ルマーダ）事業を中核に、IT領域とOT（制御技術）領域が高度に融合する体制への再編が進んでいる。 |
| 主な対象顧客 | 世界の政府・自治体・メガインフラ企業・グローバル製造業など。最上流の社会基盤すべてが対象。 |
| 福利厚生 | 充実の住宅補助・扶養手当・手厚い研修制度など、日本トップクラスの内容で長期的なキャリア形成を強力に後押し。 |
日立製作所は創業110年超の総合電機メーカーから社会イノベーション事業を核としたグローバルデジタルソリューション企業へ大変革を遂げました。デジタル事業基盤「Lumada」を中心に鉄道・エネルギー・製造業など現場のOTと先進ITを融合し社会インフラのDXを推進。新経営計画「Inspire 2027」ではLumada売上比率80%・利益率20%を目標に掲げGlobalLogic買収で獲得したデジタルエンジニアリング力とミッションクリティカルなシステム構築力を両立。次世代AIブランド「HMAX」も展開中。
#Lumada #社会イノベーション #OTxIT #グローバルリーダー
日立は単なるメーカーではなく、社会課題をデジタルの力で解決する企業へと変貌しました。個人の利益ではなく「社会全体をどう良くしたいか」という利他的で壮大なビジョンが面接で深く問われます。
社内外の無数のステークホルダーを巻き込むプロジェクトが主です。「異なる意見を持つ人々をまとめ上げ、一つの大きな目標に向かって泥臭く完遂した経験」が高く評価されます。
